3月19日，东北大学2009届毕业生春季就业双向选择洽谈会在东北大学体育馆和学生活动中心隆重举行。共有来自全国各地的涉及冶金、石化、电子、机械、煤炭、铁路、建筑、金融、兵器、航空航天等行业的178家用人单位、312名用人单位的代表参会招贤揽才，为“就业寒冬”带来一阵暖意。但受到金融危机不断深化的影响，用人单位的需求总体上呈下滑趋势。本次会议提供就业岗位2205个，其中本科1449个，研究生756个。这与6000余人次毕业生到场应聘的火爆场面形成鲜明对比。就业形势更加严峻。
一、本次会议的特点
严峻的就业形势和国家政策环境使今年的毕业生就业挑战与机遇并存。综观本次会议以及校园专场招聘活动，呈现出以下特点：
一是，招聘企业总数有所减少，后续招聘企业力量不足。从招聘企业的数量来看，本次会议的参会企业较往年有所减少；从招聘企业的结构上，金融行业、钢铁行业、房地产行业、IT行业以及外资出口型生产性企业、中小型民营企业等受到影响较大。金融危机对就业的影响将不断持续，对后续进校企业数量产生极大影响。
二是，用人单位人才需求缩减，需求下降幅度明显高于企业参会数量下降幅度，且几乎与毕业生人数持平。截至3月19日，进校招聘企业700余家，本科需求8000余人，研究生需求2000余人。比去年同期分别减少约24%、60%和46%。但餐饮业、生态农业、教育培训业等仍有一定的需求空间。对顶尖的研发人员，企业仍是求贤若渴。
三是，需求结构性矛盾依然突出，且呈现出新变化。从本次会议来看，以往就业相对乐观的冶金类、计算机类、自动化类等专业也受到一定的冲击；而受金融危机企业行政成本减少的影响，对于文管经法等学科专业的需求依然相对较少。不少用人单位都把招聘的“门槛”提高。如学历层次、专业对口、成绩排名等。面对这样的形势，学生普遍感受到就业压力的增加，就业期望值有所下降，更加现实，比如很多学生将目光投向生态农业、饲料加工等以往的“冷门”企业。
第四，学校采取有效措施，确保本次会议安全、有序地召开。校领导高度重视，亲自带领有关部门负责人，配合市文保分局多次对会场进行检查，排查安全隐患，制定紧急预案；召开“双选会”协调会，明确各部门职责，布置相关工作；严格审核进校招聘企业资质，避免虚假招聘信息的负面影响，保证就业信息的安全。
二、学校高度重视，力争以优质服务赢得市场
面对并不乐观的就业形势，东北大学高度重视，校党政联合下发《关于当前形势下做好2009届毕业生就业工作的通知》，动员全消上下拧成一股强绳，全力以赴促进就业。为了达到本次会议的预期效果，学校提前做好充分的准备，完善服务机制，拓展服务内容，提升服务质量，为毕业生和用人单位搭建高效的、人性化的“双向选择”平台。
1、千方百计收集有针对性的岗位信息。为了保证参会用人单位的数量和质量，寒假期间，学校根据“规模与质量并举”的市场建设目标，向全国重点企业、行业协会和人才中心寄发邀请函两千余封，并着重对去年未进校的单位逐一电话邀请，其中数十家单位应邀来校，还有很多单位发来了就业需求。此外，学校还利用地区、行业、重点企业集团校企毕业生就业信息交流会的机会，加强与用人单位的沟通，主动邀请其进校招聘，并发动专业教师推荐和邀请用人单位。在严峻的形势下，确保本次会议参会单位数量没有大幅度的削减。
2、大力宣传国家促进就业的政策措施，开展有针对性的就业指导和服务。
学校将帮助学生“认清形势，合理定位，坚定信心，积极争取”作为指导与教育工作的重点，以“双选会”为契机，普遍指导、分类指导与个别指导相结合，并延伸至学院、班级，渗透在毕业生学习、活动的各个方面。广泛收集国家和地方的最新就业政策，兄弟院校和我校各学院促进就业工作的有效措施，通过会议、培训、简报、网络等方式和载体进行大力宣传，促进各学院深入领会政策精神以及信息的交流与学习。出版《学生指导服务报》就业专刊、开辟就业信息网宣传专区，为学生分析就业形势，帮助毕业生尽快了解促进就业的各项政策措施的具体内容，积极引导鼓励毕业生到基层建功立业，进行有针对性的指导。召开毕业生就业动员大会、“学习·励志·成才”主题班会、“职业成长工作坊”，为家庭经济困难、就业困难毕业生提供“一对一”的职业生涯发展辅导和就业指导，引导学生客观、辨证地认识形势，帮助其坚定信心，转变就业观念。
3、充分发挥专业教师的作用促就业。学校通过广泛宣传与动员，建立激励机制，调动学院专业教师、班导师的积极性，推动基层学术组织与毕业生班级、支部对接，充分发挥专业教师的专业优势和人脉资源，加强对学生的指导，拓宽学生的就业渠道。学校及各学院分别成立了毕业生就业指导专家委员会，定期地从专业、行业发展的角度引导学生树立正确的择业观，为考研、出国、择业的学生提供有针对性的分类指导与帮助。本次会议期间，专业教师和毕业生辅导员在会场亲自向用人单位介绍专业情况、推荐毕业生，收到良好效果。
4、保障早，以优质服务赢得市场。学校开学伊始就招聘学生志愿者组建“就业服务队”，根据每家进校单位的特定需求提供量身定制的信息发布、场地安排、学生推荐、会议现场咨询和后续跟踪等全程化、规范化的招聘服务，进校单位的招聘服务满意度达到了99%。学校提出“和谐有序、保质保量”的工作目标，力争安全、周到、高质量地办好“双选会”。充分利用网络技术平台实现就业服务的信息化，如组织学生参加教育部、人事部等部门组织的网上招聘活动，通过计算机网络发布毕业生生源情况、用人单位的招聘信息和会议有关情况；启动“信息化报到程序”和会议重点提示短信发布平台，促进了信息的共享，提高了会议的效率。
据不完全统计，在为期1天的会议里，600余名毕业生与用人单位当场签约和达成就业意向，会议取得了良好的效果。
